Профстандарты
Обучение по профессиональным стандартам помогает работникам соответствовать квалификационным требованиям, установленным законодательством. С 1 июля 2016 года, после вступления в силу Федерального закона № 122-ФЗ, профстандарты стали обязательными в случаях, когда требования закреплены в Трудовом кодексе или иных нормативных актах.
Национальный технологический университет проводит обучение по 345 профессиональным стандартам. Программы разработаны с учетом действующих нормативных требований и охватывают специальности в строительстве, проектировании, энергетике, экологии, охране труда, промышленной безопасности, экономике и других отраслях. Университет работает по лицензии Департамента образования города Москвы и сотрудничает с ведущими вузами страны: МГУ, МГТУ им. Баумана, РАНХиГС, Высшей школой экономики.
Получаемые документы по завершению обучения
- Вносим в ФИС ФРДО
- Печатаем на бланке установленого образца
- Высылаем по почте
Требования к образованию, знаниям, умениям и опыту работника для выполнения конкретных трудовых функций устанавливают профстандарты. Если сотрудник не соответствует этим требованиям, работодатель не вправе уволить его только на этом основании — в законодательстве такого основания нет. Однако организация может направить работника на профессиональное обучение, чтобы привести его квалификацию в соответствие с нормами..
- обновляют знания по изменившейся нормативной базе;
- знакомят с новыми технологиями и методиками работы;
- готовят к аттестации или независимой оценке квалификации.
Для работодателя это способ повысить компетентность персонала и избежать претензий со стороны надзорных органов при проверках.
В НТУ доступны программы повышения квалификации продолжительностью от 16 до 250 академических часов. Краткосрочные курсы подходят для обновления знаний по узкой теме, расширенные — для комплексного изучения профессиональной области.
Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида деятельности. Документ описывает трудовые функции, требуемые знания и умения, уровень образования и опыт работы.
- Первый — когда с выполнением работ по должности связано предоставление льгот, компенсаций или наличие ограничений (статья 57 ТК РФ).
- Второй — когда требования к квалификации установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативными актами (статья 195.3 ТК РФ).
Для государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, госкорпораций и компаний с долей государственного участия более 50% установлены особые правила внедрения профстандартов — они определены Постановлением Правительства РФ № 584.
Даже если обязательность профстандарта не установлена напрямую, работодатель может использовать его как основу для определения требований к квалификации сотрудников с учетом специфики организации.
- Очная форма — занятия проходят в Москве по расписанию с участием преподавателей
- Очно-заочная — часть материала изучается самостоятельно, часть — на аудиторных встречах
- Дистанционная — полностью удаленное обучение через электронную образовательную платформу
Дистанционный формат позволяет проходить обучение без отрыва от работы. Слушатели получают доступ к лекциям, методическим материалам, видеозаписям и тестам в личном кабинете. Такой подход удобен для специалистов из регионов и для организаций, которые хотят обучить группу сотрудников без командировок.
Для корпоративных клиентов доступны групповые программы с возможностью адаптации под специфику предприятия.
- Удостоверение о повышении квалификации — для программ объемом от 16 часов
- Диплом о профессиональной переподготовке — для программ объемом от 250 часов
Сведения о выданных документах вносятся в федеральный реестр ФИС ФРДО. Это позволяет работодателям и контролирующим органам проверить подлинность удостоверения или диплома.
Для получения документа необходимо успешно пройти итоговую аттестацию — зачет или экзамен в зависимости от программы. Готовые документы направляются почтой или курьерской службой.
Обучение в соответствии с профстандартами даёт ряд преимуществ как работникам, так и работодателям.
Для работника: подтверждение квалификации официальным документом, соответствие требованиям законодательства, готовность к аттестации и независимой оценке квалификации, систематизация знаний по профессии, повышение конкурентоспособности на рынке труда.
Для работодателя: соответствие требованиям надзорных органов, снижение рисков при проверках, уверенность в компетентности персонала, основа для построения системы грейдов и оплаты труда, возможность обосновать кадровые решения при аттестации.
НТУ предлагает обучение по профстандартам с 2016 года — с момента вступления в силу 122-ФЗ. За это время более 18 000 специалистов из 79 регионов России прошли курсы и получили квалификационные документы.
Лицензия на дополнительное профессиональное образование
Сертификаты соответствия
дистанционный формат
без приезда в Москву
государством образца
с внесением в ФИС ФРДО
согласно ФГОС
и ПРОФСТАНДАРТУ
с опытом более 5 лет
диплом по почте
или транспортной
компанией
Видео-отзывы
Часто задаваемые вопросы
